中國礦業大學2020年人才招聘啟事

發布時間:2020-03-23 截止時間:長期 工作地點:江蘇省徐州市

摘要:行業翹楚高校,座落京滬線節點有地鐵千萬人口城市,5A風景區校區,來校拎包即住精裝修人才周轉房,面積50-130㎡;待遇優厚(30-2600萬+),工作三年,購房無憂;解決子女入學問題(幼兒園、小學、中學),引進人才子女達到學齡條件可直接就讀全市最好的初中;博士入職即指定職業發展導師,還可申請啟航計劃、力行計劃。誠聘博士至院士各類人才。

學校簡介

中國礦業大學是教育部直屬全國重點高校、國家"211工程""985優勢學科創新平臺項目"和國家"雙一流"建設高校,同時也是教育部與江蘇省人民政府、原國家安全生產監督管理總局共建高校,學校設有研究生院。學校坐落于全球宜居城市、國家生態園林城市、國家環保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市云龍湖風景區,現有文昌和南湖兩個校區,占地面積4800畝,學校配有自己的附屬幼兒園、小學、初中和高中,礦大附中的教育質量名列全市前茅。

中國礦業大學經過110余年的努力奮斗,已經形成了以工科為主、以能源為特色,理工文管等多學科協調發展的學科專業體系和多科性大學的基本格局。學校設有21個學院(部),另有徐海學院和銀川學院等兩個獨立學院。

學校現有各類教職工3100多人,專任教師1977人,其中教授459人,副教授841人;擁有博士學位的教師比例約80%。教師隊伍中,擁有15名兩院院士(含外聘),19人入選"長江學者"獎勵計劃,16人獲國家杰出青年科學基金, 5人被評為國家級教學名師,1人獲首屆中國青年科學家獎。

學校現有9個國家重點學科,2個國家重點實驗室,2個國家工程(技術)研究中心,4個教育部重點實驗室,17個一級學科博士點,16個博士后科研流動站, 33個一級學科碩士點,1個國家大學科技園,1個國家地方聯合工程實驗室, 2個教育部工程研究中心,17個其他省部級重點實驗室、工程(技術)研究中心(含研究基地),年均科研經費超過5億元。目前,學校同25所全球TOP 200的海外名校簽署了合作協議。

在教育部第四輪學科評估中,礦業工程、安全科學與工程2個學科被評為A+,測繪科學與技術、地質資源與地質工程2個學科被評為A-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數學、環境與生態學和計算機科學等7個學科ESI排名進入全球前1%,其中工程學學科領域進入ESI全球前1‰。

人才政策及需求計劃

一、引進人才基本條件

遵守國家法律法規,熱愛高等教育事業,師德高尚,學風正派,治學嚴謹,團結協作,具有良好的學術背景和較強的學術發展能力,具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。

二、引進待遇

來校即提供拎包即住精裝修人才周轉房(2020年一期投放100套,先到先得),面積50-130㎡不等;薪資優厚,工作三年,購房無憂;解決子女入學問題(幼兒園、小學、中學),引進人才子女達到學齡條件可直接就讀全市最好的初中——礦大附中;博士入職即指定職業發展導師,還可申請啟航計劃、力行計劃。

(一)講師

薪金年收入20萬元人民幣起。除此之外,還享受以下待遇:

Ⅰ類博士:學校提供安家費10萬元人民幣(一次性到賬),提供租金補貼15萬元人民幣,提供科研平臺建設經費15萬元人民幣(文管類9萬元人民幣);

Ⅱ類博士:學校另外提供安家費10萬元人民幣(一次性到賬),提供租金補貼10萬元人民幣,提供科研平臺建設經費10萬元人民幣(文管類6萬元人民幣);

Ⅲ類博士:學校另外提供安家費5萬元人民幣(一次性到賬),提供租金補貼5萬元人民幣,提供科研平臺建設經費6萬元人民幣(文管類3萬元人民幣)。

(二)副教授/副研究員

薪金年收入26萬元人民幣起。除此之外,學校另提供住房補貼35萬元人民幣,提供科研平臺建設經費20萬元人民幣(文管類12萬元人民幣)。

(三)教授/研究員

薪金年收入35萬元人民幣起。除此之外,學校另提供住房補貼45萬元人民幣,提供科研平臺建設經費35萬元人民幣(文管類20萬元人民幣)。

(四)卓越學者、杰出學者、攀登學者和優秀青年學者

學校為卓越學者、杰出學者、攀登學者和優秀青年學者提供具有國際競爭力的年薪(最多可達150萬)、科研平臺建設經費(最多可達2000萬),提供購買相應面積住房(最多可達300m2)等額的住房補貼,具體待遇根據學校高端人才政策"一人一議、一事一議"。

三、引進人才類別及學術條件

(一)講師

取得博士學位證和畢業證的青年才俊。近3年,理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發明專利,且已發表"三類高質量論文"(具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文)。年齡原則上不超過32周歲(文管類原則上不超過35周歲)。

1、Ⅰ類博士

畢業學科評估排名B以上且不低于我校水平;博士期間發表"三類高質量論文"不少于3篇。

2、Ⅱ類博士

畢業學科評估排名不低于我校;博士期間發表"三類高質量論文"不少于2篇。

3、Ⅲ類博士

畢業學科評估排名不低于我校;博士期間發表"三類高質量論文"不少于1篇。

(二)副教授/副研究員

通過學校組織的學術評價,達到我校專業技術七級崗水平。具體條件可直接咨詢相關學院(平臺)或學校人力資源部。

(三)教授/研究員

通過學校組織的學術評價,達到我校專業技術四級崗水平。具體條件可直接咨詢相關學院(平臺)或學校人力資源部。

(四)優秀青年學者

在海內外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構、著名企業從事科研工作3年以上的優秀博士,具有較強教學科研工作能力,成果突出,身體健康,能夠履行所聘崗位職責。

1.入圍"萬人計劃"青年拔尖人才項目、"長江學者獎勵計劃"青年項目、國家優秀青年基金項目或"千人計劃"青年項目會評者,年齡一般不超過38周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過40周歲)。

2.受聘學校的特聘研究員。年齡一般不超過35周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過40周歲),應在相關學科領域已達到破格晉升我校教授的條件,且符合下列基本條件之一:

(1)代表性學術成果在本學科領域內有較高的認可度,在本學科領域權威期刊發表A類期刊文章、中科院一區文章或高被引論文不少于5篇;或在國際頂尖期刊(Nature、Science)上發表論文不少于1篇;

(2)獲得國際上公認的杰出學者(科學基金)項目資助;

(3)獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎及國家科技進步獎,排名一般在前1/2;

(4)其他經國內知名同行專家評審,認定具有發展潛力的優秀青年學者。

3.受聘學校的特聘副研究員。年齡一般不超過32周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲),應在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授的條件,且符合下列基本條件之一:

(1)博士畢業院校近三年內進入泰晤士全球高校綜合排名前100或博士期間所在學科排名全球前50;

(2)其他經國內知名同行專家評審,認定具有發展潛力的優秀青年學者。

(五)攀登學者

1."長江學者獎勵計劃"青年項目入選者;

2."萬人計劃"青年拔尖人才;

3.國家自然科學基金優秀青年基金獲得者;

4.國家"千人計劃"青年項目入選者;

5.中科院"百人計劃"入選者;

6.江蘇特聘教授或江蘇省"雙創人才"入選者;

7.在海外高水平大學擔任副教授、助理教授或相當職務的學者;

8.學校緊缺的學術成果特別突出的優秀中青年人才。

年齡一般不超過45周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲),身心健康,能夠履行所聘崗位職責。

(六)杰出學者

1."長江學者獎勵計劃"特聘教授;

2.國家杰出青年科學基金獲得者;

3."千人計劃"入選者(創新人才長期項目);

4."萬人計劃"入選者(教學名師、科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才);

5.文化名家暨"四個一批"人才;

6.近三年獲得國家科學技術三大獎二等獎及以上或國家教學成果二等獎及以上(第一完成人);

7.近三年入選國家自然科學基金創新研究群體負責人或教育部"長江學者和創新團隊發展計劃"創新團隊帶頭人,或主持國家重點研發計劃(經費額度在1000萬元以上)、國家自然科學基金重大計劃(項目)、國家社科基金重大項目;

8.江蘇省"333工程"第一層次入選者;

9.在海外高水平大學、研究機構擔任教授或相當職務的學者;

10.其他與上述條件和水平相當的高端人才。

年齡一般不超過60周歲,身心健康,能夠履行所聘崗位職責,

(七)卓越學者

包括諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際知名獎項的獲得者,發達國家院士,中國兩院院士,中國社會科學院學部委員或與上述人才水平相當的頂尖學者,年齡一般不超過70周歲,身心健康,能夠履行所聘崗位職責。

四、簡歷投遞及聯系方式

(一)簡歷投遞方式

請將簡歷發送至人才引進辦公室招聘郵箱和相關學院(平臺)招聘郵箱。

(二)人才引進辦公室聯系方式

1、通訊地址:江蘇省徐州大學路1號 中國礦業大學南湖校區

2、郵編:221116

3、電話:0516-83590211

4、聯系人:邵老師、陳老師

5、Email:[email protected]

(三)各學院(平臺)聯系方式

詳見《中國礦業大學2020年人才需求計劃》中相關欄目。

(四)中國礦業大學人力資源部網址:http://hr.cumt.edu.cn

附:中國礦業大學2020年人才需求計劃

中國礦業大學人力資源部發布

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