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做好引才養才,人才工作大進步

時間:2020年03月04日 作者:劉幫琴 來源: 中國新聞網

近年來,做好人才工作是國家發展的重中之中,牢固樹立人才資源更是是第一資源的理念,著眼于欠發達地區的反面案例來看,積極實施引才養才的戰略,是為干好人才工作的重要趨勢。

如何才能干好引才養才的優勢呢?一是創新建立人才工作聯席會議制度和微信聯絡群;二是常態化開展政策解讀、任務跟蹤、調度問效;三是出臺領導干部聯系服務專家制度,為各行業領軍人才,送溫暖、送政策、送服務,有效激發了專家服務發展的成就感、歸屬感。

人才不是無本之木,各級黨委政府必然要高度重視人才工作,在政策機制、資金投入、載體平臺、環境服務方面做出了積極探索。一方面要外引人才,實行更加開放的人才政策,結合產業發展方向和需求量,需要優秀人才深度參與,需要優秀人才永遠在場,用智力助推黨的組織工作發展,讓優秀人才引得進、關鍵人才留得住、未來人才育得出,引進一批高層次人才以推動技術進步,引領產業轉型和技術核心,提升地區科技核心競爭力。

引才與“養才”結合,助力人才工作發展要注重“就地取材”,向本地的高技能人才、鄉土人才和高校畢業生伸出“橄欖枝”。充分運用本土人才的故土情結強烈、熟悉情況、成本投入低等優勢,通過建立本土人才信息庫、加大技能培訓、優化人才管理機制等方式,讓鄉土人才更加“吃香”,成為建設家鄉、推動發展的中堅力量。

引才與“養才”結合,助力人才工作發展要科學管理人才,知人善任、用其所長,為合適的人才提供合適的崗位和機遇,并且不斷健全人才的考核、獎勵、晉升機制,讓人才有位更有為,凝聚起強大合力,發揮出最大作用。

引才與“養才”結合,助力人才工作發展要,通過考核評價的導向作用和激勵效應,樹立起“憑能力定職位,靠成績論獎懲”的風向標,使人才得到的報酬和福利與其職位、能力、業績掛鉤,充分發揮以才養才,人才為先的根本機制。

來源:

http://www.jl.chinanews.com/2020-02-18/113239.html

 

 

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