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面試談薪的4個技巧方法

時間:2020年03月06日 作者:高玉曉芳 來源: 我的職場攻略

相信有不少的職場人員在面試談工資時,常常讓大家深感到煩惱。不管你是職場老人,還是剛剛畢業的應屆生,在面對與面試官談薪資的過程中,很多情況聊得非常尷尬,有時候費勁爭取的面試機會,卻因為薪資問題而談不和。自己認為合理的薪資涉及到很多的方面,自己的生活開銷、家庭壓力、自尊感和信心,雖然這個環節在面試中不能避免,但是我們可以掌握一定的談判技巧,盡可能的來增加自己的工資,這樣才能幫你實現跳槽的效果。

與面試官談判薪水這個環節,只要兩邊都能認可對方了,因為大家不要避諱這個問題,相信有不少人員會將問題遺留到入職以后,請記住千萬不要這樣做,一定要在入職之前就將薪資談判穩妥;當然你所認可的工資,往往也決定者你在公司中的發展。那么下面小編就為大家分享幾點面試談薪的技巧,希望能夠幫助到大家,歡迎大家辯論給建議。

一、談薪前要了解該行業“行情”

我們在談薪的過程中,可以將薪資標準值放到行業的發展趨勢中,首先就要自己去面試之前做好這方面的工作,無論面試官如何與你交流這個談薪環節,自己提前做好準備,總是有好處的。結合自己的專業知識,再從各個招聘網站,調查相同崗位的工資水平,去跟面試官談判薪資,最好的方法就是取平均值;如果你在面試中表現的比較好,可以將薪資水平提高10%20%也可以,如果對方比較認可你,這個范圍一般企業都會接受的。

二、面試過程中不要給面試官太想進入公司的感覺

無論你面前的這家企業有多好優秀,無論多么符合的期望值,一定要記住你來這里只是簡單的面試,還有其他的公司備選。一旦你在面試中表現過多的誠意,對方就會以為你急需這樣一份工作,這樣工資水平就不會太高了,面試應該將戰線拉長,打一場漂亮的拉鋸戰,這樣你的工資才會高一些。相信很多企業都喜歡用底薪去剝削那些有熱心工作的員工,喜歡用低薪去招聘.

三、揭露底牌不要過早

在面試過程中通常在最后才是談薪環節,當被面試官問及期望的薪資時,千萬不要直接給出自己的心理價格。最好的方法是請對方講下貴公司的薪酬體系,然后再結合自己的情況談薪資;通過了解對方公司的薪資水平以及其他福利,稍作判斷,給面試官一個預期價格,當然也可以提出一個略高于預期的價位,只要你面試談的好,一般企業也不會拒絕你。

四、要給自己留條退路

計算機專業的小王,在畢業面試一家大型的互聯網公司時,在小王看來這也是當地一家不錯的企業。面試過程中小王的表現非常出色,但是在談薪的環節,他開出了一個很高的價格,與該企業的工資水平偏高不少,因此小王喪失一次面試的機會。當我們在談薪環節陷入到僵局時,不想失去這份工作,又不想降低身價,可以先告訴面試官,薪資并不是最重要的,最重要的是能夠進入到公司中,大家一起努力、學習、工作,這樣的回答才有可能挽留住工作機會。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/jnxeVr_uvSGnp8gtPflxbw

 

 

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